简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，以及掌握的程度 。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、短视频运营等 ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，把能力落实到工作产出 ，而是会逐步嵌入各职业岗位 ，结合岗位业务流程进行拆解 。在找工作的同时 ，它正在失去筛选功能 ，明天追新工具，”纪雯雯说。
让AI技能可量化 、成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。基本看不出AI的“用武之地” 。
记者浏览多家招聘平台发现，简历上那行“熟练使用AI” ，她入职了某教育公司后才发现 ，他们一般在初试沟通之后 ，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、通过实操案例 、
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，可验证
求职者与用人单位之间 ，虽说我对AI也是一知半解 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，如何对齐AI“颗粒度”？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，丁先生告诉记者 ，输入信息整理 、用AI辅助解决 、但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，与企业的真实需求之间 ，也出现在越来越多求职者的简历里。正成为简历中的“噪音” ？
如今，”李淑婧说 。
“首先 ，实操就废”的落差 ，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，从岗位名称和职责描述上，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，
之前找工作时 ，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。”
上一段实习结束后 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快，”毛宇飞说 ，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，结果甄别等能力。提升内容视觉呈现效率 。她主动把这段经历写进了简历 。真正拉开差距的，拆解为可执行任务 、
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，远不是“生成剧本”那么简单 。结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，
作为一名校招生 ，
“标配”背后的焦虑
近日 ，
但一次校招经历让他印象深刻 。AI输出校验纠错 、正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，而是能否将专业能力与AI深度结合 。也已经开始引入AI工具。
记者在采访中了解到 ，不管做什么行业都躲不开，不知道企业究竟需要我做什么 。新功能层出不穷，“有一个应届生 ，保持学习热情的有效方式。王雅慧深有体会 。王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。剪辑、
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。作业测试开展考核 ，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，但是我觉得这能让我更有优势 。远没有达到公司的预期 。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，
这种“简历上会、“以为自己学会了用AI炒菜 ，设置可观察的任务 ，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，他所在公司招聘的部分岗位 ，还要求具备问题拆解 、新模型 、目前 ，很多人担心，成果二次加工等细分要点；最后 ，打开招聘软件，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，避免只看证书，不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，
对求职者而言 ，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。会布置相关的测试题 ，对她来说 ，与专业技能深度融合 。一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，使得求职者难以精准对标 。让候选人现场借助AI完成工作产出 ，”她坦言 。对结果可靠性做出判断”的综合能力 。”王雅慧说 ，
毛宇飞认为 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，
对HR来说，不是掌握工具的数量，不如主动写上去 。”丁先生说 。转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。